L’histoire de la famille Desseigne est intimement liée à celle du prestigieux groupe hôtelier Barrière. Dominique Desseigne, figure emblématique du luxe à la française, a marqué de son empreinte l’industrie hôtelière pendant près de deux décennies. Son parcours, jalonné de succès et de défis, illustre la complexité des empires familiaux dans le monde des affaires. Plongeons dans l’univers intéressant des Desseigne et examinons les coulisses d’une saga entrepreneuriale hors du commun.
Un règne marqué par le succès et les drames
Dominique Desseigne a pris les rênes du groupe Barrière dans des circonstances tragiques. Après avoir épousé Diane Barrière au début des années 1980, il se retrouve propulsé à la tête de l’entreprise suite à un terrible accident qui laisse son épouse tétraplégique en 1995. Cette épreuve personnelle marque le début d’une ère nouvelle pour le groupe hôtelier.
Sous la direction de Desseigne, Barrière connaît une croissance remarquable :
- Le chiffre d’affaires est multiplié par six
- Le groupe étend son empire à 32 casinos
- 19 hôtels de luxe rejoignent le portefeuille
- 150 restaurants viennent compléter l’offre
Cette expansion témoigne de la vision stratégique de Dominique Desseigne. Il mise sur l’art de l’accueil et le caractère unique de chaque établissement, faisant de Barrière une référence dans l’hôtellerie de luxe. Son approche personnalisée et son attention aux détails deviennent la signature du groupe.
En revanche, le succès s’accompagne aussi de moments difficiles. En 2014, Desseigne est condamné pour fraude fiscale, écopant de deux ans de prison avec sursis et d’une amende d’un million d’euros. Cette affaire ternit son image mais ne freine pas l’ascension du groupe.
Des premiers signes de déclin et relations familiales tumultueuses
Malgré les accomplissements, les dernières années de la présidence de Dominique Desseigne sont marquées par des défis croissants. La crise économique et la pandémie de COVID-19 frappent durement le secteur de l’hôtellerie et du divertissement. Le groupe Barrière n’est pas épargné et doit procéder à 170 licenciements, une décision douloureuse pour une entreprise fière de son capital humain.
En parallèle, des tensions familiales couvent depuis longtemps concernant la succession. En 2022, l’affaire éclate au grand jour lorsqu’Alexandre, le fils de Dominique Desseigne, l’assigne en justice. Il réclame 75 millions d’euros de dividendes, mettant en lumière les dissensions au sein de la famille Desseigne-Barrière.
Ce conflit familial se solde par un changement radical à la tête du groupe :
| Membre de la famille | Nouvelle position |
|---|---|
| Alexandre Barrière | Président du conseil d’administration |
| Joy Desseigne-Barrière | Présidente du conseil d’administration des sociétés du groupe à Cannes |
| Dominique Desseigne | Président d’honneur |
Cette restructuration marque la fin d’une ère pour Dominique Desseigne, qui se voit relégué à un rôle honorifique après avoir dirigé le groupe pendant près de 20 ans. La transition générationnelle s’opère non sans heurts, illustrant les défis inhérents à la gouvernance des entreprises familiales.
Un virage stratégique pour l’avenir du groupe
L’arrivée d’Alexandre Barrière à la tête du groupe annonce un changement de cap significatif. Le nouveau dirigeant souhaite moderniser l’entreprise en mettant l’accent sur les activités digitales et les paris en ligne. Cette orientation stratégique suscite des inquiétudes parmi les syndicats, qui craignent pour l’avenir de l’emploi dans un secteur traditionnellement axé sur le service en personne.
Le défi pour la nouvelle direction sera de concilier :
- L’héritage d’excellence et de luxe bâti par Dominique Desseigne
- Les impératifs de digitalisation et d’innovation
- La préservation des emplois et du savoir-faire artisanal
- Le développement de nouvelles sources de revenus
Cette transition s’annonce délicate, d’autant plus que le groupe doit composer avec un contexte économique incertain et une concurrence accrue dans le secteur du luxe. La capacité d’Alexandre Barrière à naviguer dans ces eaux troubles tout en préservant l’ADN du groupe sera déterminante pour l’avenir de l’entreprise.
L’héritage Desseigne : entre tradition et innovation
Bien que Dominique Desseigne ait quitté la direction opérationnelle, son influence perdure au sein du groupe. En tant que président d’honneur, il continue de percevoir une rémunération annuelle de 2 millions d’euros, témoignage de la reconnaissance de son impact sur l’entreprise.
L’héritage Desseigne se manifeste à travers plusieurs aspects :
- Une culture d’excellence dans le service clientèle
- Un portfolio diversifié d’établissements de prestige
- Une réputation internationale dans l’hôtellerie de luxe
- Un savoir-faire unique dans la gestion des casinos
Le défi pour la nouvelle génération sera de préserver ces atouts tout en insufflant un vent de modernité. La transition digitale amorcée par Alexandre Barrière devra s’opérer sans compromettre l’essence même de l’expérience Barrière, fondée sur le raffinement et l’attention personnalisée.
L’avenir du groupe Barrière sous l’ère post-Desseigne s’annonce passionnant et riche en défis. Entre tradition familiale et impératifs d’innovation, l’entreprise devra trouver un équilibre délicat pour continuer à briller dans le firmament de l’hôtellerie de luxe mondiale. L’empreinte laissée par Dominique Desseigne restera indéniablement un pilier sur lequel bâtir le futur de cet empire du luxe à la française.